Basta de humilhação – Fim do Assédio Moral

Neste post, a aluna Juliana aborda um problema contemporâneo e suas implicações. Vamos saber mais ?

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          Apesar de ter chegado ao Brasil apenas em 2000, o assédio moral é um problema que já vem passando de geração a geração em pequenas e grandes empresas.  Em 2009, após ler uma reportagem que falava de uma moça que sofria maus tratos em seu serviço, resolvi pesquisar sobre o tema e percebi que, apesar de sério e polêmico, é um assunto vetado pelas empresas e, principalmente, pelos seus funcionários.

Mas, afinal, o que é assédio moral? Você já passou por isso? Está passando? Conhece alguém que esteja?

Segundo o site Assédio moral no trabalho, 

Assédio Moral é a exposição dos trabalhadores e trabalhadoras a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho, em que predominam condutas negativas, relações desumanas e aéticas de longa duração, de um ou mais chefes, dirigida a um ou mais subordinado(s), desestabilizando a relação da vítima com o ambiente de trabalho e a organização, forçando-o a desistir do emprego.

Um exemplo de como isso é tão real é que, alguns meses atrás, eu presenciei um assédio moral em público, em um grande shopping aqui do litoral, em que um subordinado que se achava o dono do estabelecimento, estava humilhando sua funcionária, fazendo-a chorar em meio à multidão que passava ao seu redor. Informei ao funcionário que isso era assédio moral e que ele, por sua vez, deveria pagar pelos seus atos... Mas a vítima, como quase todas, ficou com medo de fazer a denúncia.

Torno a dizer que casos como esse devem ser denunciados. Para isso, é preciso: 

• Anotar com detalhes todas as humilhações sofridas dia, mês, ano, hora, local ou setor, nome do agressor, colegas que testemunharam conteúdo da conversa e o que mais você achar necessário;
• Procurar a ajuda dos colegas;
• Procurar seu sindicato e relatar o acontecido para diretores e outras instâncias, como médicos ou advogados, assim como Ministério Público, Justiça do Trabalho, Comissão de Direitos Humanos, Conselho Regional de Medicina, entre outros. 

Na verdade, em primeiro lugar, sempre procure sua família, amigos ou colegas, pois o afeto e o carinho são muito importantes.

Eu espero que, além de um simples texto deixado aqui, este post sirva também como um abrir de olhos, para você que passa por isso ou que conhece alguém que passa por isso. Passe esta mensagem adiante: "Assédio moral é crime! Vamos dar um basta na humilhação."

( Juliana Sant, Ciências Contábeis )